Ryhmän ilmoitus toimialojen (osastojen) vuonna 2011 erinomaisen henkilöstön valinnasta ryhmäkiitoksi

Kaikki sivuliikkeet ja osastot:

Edistyneiden motivoimiseksi konserni on vuoden lopussa kunkin toimipisteen etulinjan työntekijöiden arvioinnin ja kiitoksen perusteella päättänyt julkistaa ja kiittää erinomaista henkilöstöä ja erityisen merkittäviä etulinjan työntekijöitä. koko hallinto- ja johtohenkilöstö tältä vuodelta, jotta jokaisella olisi mahdollisuus ylentää ja kiittää erinomaisia ​​työntekijöitä tulevana vuonna. Esimerkkinä työssä, jotta saadaan aikaan jatkuvaa jatkuvaa parantamista, erityinen huomautus on seuraava:

1. Valinta ja suosittelu suoritetaan seuraavista neljästä näkökulmasta:

1. Loyalty Award – Työntekijät, jotka työskentelevät epäselvästi, tekevät kovaa työtä valittamatta, ovat uskollisia yritykselle ja työskentelevät kovasti.

2. Harmony Award - Esimiehet, jotka näyttävät esimerkkiä, kunnioittavat työtovereita ja työntekijöitä, välittävät tiimin ja työntekijöiden työstä ja elämästä ja joilla on korkea henkilöstön vakaus ja korkea työtehokkuus osastoissaan ja tiimeissään.

3. Improvement Award - pidä parannusta tärkeänä, paranna edellisvuotta nopeammin kaikilla työn osa-alueilla tai paranna joissain asioissa erityisen ilmeisiä ja tehokkaita.

4. Kehityspalkinto - Yritysmarkkinointi- ja hankintahenkilöstölle, jolla on vahva tunne kehittyä uusien asiakkaiden, uusien markkinoiden tai uusien tuotteiden suhteen, ja joka pystyy aktiivisesti eliminoimaan huonon ja erinomaisen kehityksen ja saavuttamaan parempaa kehityssuoritusta.

3. Perusehdot

1. Ne, jotka ovat työskennelleet yli vuoden laillistamispäivästä.

2. Noudata yhtiön sääntöjä ja määräyksiä.

4. Valinta ja tunnustaminen

1. Ryhmän ja kunkin sivukonttorin (osaston) toimitusjohtaja vastaa ja toimisto vastaa tietystä työstä.

①、Henkilökohtaisen yhteenvedon, arviointitulosten, tavanomaisten suoritusten ja toimialan arviointitulosten mukaan kukin toimiala (osasto) järjestää valinnan itse todellisen tilanteen mukaan. Esivalittujen henkilöiden luettelo ja vastaavat päätyöt raportoidaan ryhmälle (lomake liitteenä).

②. Ryhmälle raportoinnin jälkeen ryhmä ja sivukonttori keskustelevat ja lopuksi määrittelevät virallisen henkilöstön.

③. Ryhmä kiittää ja palkitsee voittajia ryhmävuoden päätösjuhlissa ja tiedottaa koko ryhmälle.

2. Ihmisten lukumäärä kussakin näkökohdassa on epävarma, ja se on valinnainen. Henkilöstön valinnassa ja kiitoksessa tulee keskittyä tältä osin erinomaisuuteen, ja jokainen tunnistaa sen.

5. Muut

1. Kunkin sivukonttorin (osaston) raportointipäivä konsernille on ennen tammikuun 11. päivää.

2. Kunkin haaran (osaston) ryhmälle ilmoittamia ehdokkaita ei voida lopullisesti vahvistaa. Jos palkintoa ei jaeta, se tarkoittaa, että meidän on jatkettava kovaa työtä tulevana vuonna ja meidän pitäisi pärjätä paremmin.

3. Ryhmän kehittyessä tässä ilmoituksessa asetettuja palkintoja voidaan muuttaa, ja sinulle lähetetään lisäilmoitus.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.