Konsernin ilmoitus johtohenkilöiden ja hallintohenkilöstön arvioinnista ryhmänjohtajan yläpuolella 2009

Jotta tosiasioista voidaan etsiä totuutta heijastamaan kunkin esimiehen ja hallintohenkilöstön työn laatua vuonna 2009 ja arvioida reilusti ja oikeudenmukaisesti hyvästä työstä saatua palkintoa ja sitä, onko virkaa mukautettu, vasemmalle vai ei, ryhmä vaatii tasoa. -tasolla, konsernin "2008 hallinto- ja johtohenkilöstö" mukaisesti. Työpalkintojen arvioinnin kuvauksessa [2009006] työpalkintojen arvioinnin perustana on sisältö. yksityiskohdat seuraavasti:

1. Arvioinnista vastaava henkilö:

1. Vastuuhenkilö: konsernin pääjohtaja, kunkin sivuliikkeen toimitusjohtaja ja kunkin linjan vastuuhenkilö.

2. Tietty vastuuhenkilö:

① Konsernin apulaisjohtajana toimivat konsernin henkilöstö, sivukonttoreiden toimitusjohtajat ja eri linjapäälliköt.

② Jokainen sivuliike on vastuussa sivukonttorin johtajasta.

③ Jokainen linja vastaa linjan vastuuhenkilöstä.

3. Jäsenet: Toimistohenkilökunta, taloushenkilöstö ja osastopäälliköt osallistuvat tai avustavat.

2. Arvioinnin sisältö:

Perustuu työntekijöiden palkintojen arviointiperusteeseen "2008 Selitys vuoden 2008 hallinto- ja johtohenkilöstön palkinnon arvioinnista" [2009006], koko vuosi on lajiteltu ja yhteenveto kohteittain. Katso tarkemmat tiedot oheisesta arviointilomakkeesta.

3. Arvioinnin kuvaus:

1. Arvioi jokainen johtaja ja hallintohenkilöstö. Arviointitulosten perusteella keskustellaan ja päätetään vuoden lopun työpalkinnon arvioinnista ja siitä, onko virkaa mukautettava tai jätettävä vai ei.

2. Kunkin henkilön arvioinnin konkreettisen sisällön tulee perustua toimen todelliseen asemaan ja sen tulee kuvastaa aidosti ja kattavasti henkilön työtilannetta läpi vuoden. Määrällisiä tietoja on verrattava vuoden 2008 tietoihin, ja tilanteen osoittamiseen on objektiivisia syitä. Lisäpaperia on liitteenä.

3. Arviointimenetelmä: ① Määrälliset tiedot lasketaan vuosi- ja kuukausitietojen perusteella. ②Virheet ja ylistykset ja palkinnot lasketaan tavanomaisten kirjausten mukaan ympäri vuoden (mukaan lukien sivukonttori- ja ryhmätarkastukset). ③Muu sisältö on arvioijien kattavasti keskusteltava ja arvioitava henkilökohtaisen vuoden lopun yhteenvedon ja tehtävässä olevan henkilöstön yleisen mielipiteen perusteella (liitteenä yleisen mielipiteen arviointilomake).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.