Konsernin muistutus hallinto- ja johtohenkilöstölle hyvästä työstä vuoden 2012 työsuunnitelmassa

Vuoden 2012 ryhmän työn perusidean "sisäinen konsolidointi, parantamiseen keskittyminen ja toteutus" mukaan tämä vuosi on "konsolidoinnin, parantamisen ja toteutuksen" vuosi jokaiselle ryhmän lohkolle. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi ja hyvän tuloksen saavuttamiseksi loppuvuoden taloudellisissa hyödyissä ja alhaalta ylöspäin työskentelyssä meidän on ennen kaikkea vuoden alussa tehtävä vankat suunnitelmat ja konkreettiset suunnitelmat vuodelle. Asiaa koskeva sisältö ilmoitetaan seuraavasti: 1. Kohde: Kaikki johtajat ja hallintohenkilöstö, joka on ryhmänjohtajan yläpuolella. Toiseksi, pitää erittäin tärkeänä: älä etsi muodollisuuksia, olla maanläheinen, ryhmän pääjohtaja, kunkin haaran johtaja (osaston vastuuhenkilö) on suoraan vastuussa. 3. Järjestely: Ensin pohditaan ja selvitetään omat asemansa ja korttelin todellista tilannetta, sitten jokainen sivukonttorin osasto, haara (osasto) ja konserniyhtiö järjestävät ja kutsuvat koolle asiaankuuluvan henkilöstön pitämään kokouksia juttelemaan ja keskustelemaan työstä vuonna 2012. , ja lopuksi sivuliikkeen (osaston) yksikkönä muodostamat kirjalliset materiaalit tulee toimittaa konserniyhtiön toimistoon helmikuun 28. päivään mennessä. Toimitetaan kunkin osaston sekä sivuliikkeen hallinto- ja johtohenkilöstön kirjalliset materiaalit vastaavasti sivukonttoriin (osastotoimistoon). 4. 1. Keskity tiiviisti vuoden 2012 "konsolidointi, parantaminen ja toteutus" teemasisältöön ja luettele sisältö kokonaisvaltaisesti yhdessä vastaavien lohkojen kanssa. 2. Suunnitelman sisällön tulee olla ohjattavissa eikä se saa olla tyhjää puhetta. Tietojen kvantifioinnin pitäisi olla mahdollista ilman tietojen kvantifiointia.