Ryhmän koulutusosasto järjesti jakamiskoulutuksen "korkean teknologian kuitutuotteiden tuntemuksesta"

"Asiakaskeskeisyys", asiakkaiden tyydyttämiseen pyrkiminen on yrityksemme ydinarvo, ja sen suunta ja tavoite, jonka eteen konserni jatkaa kovaa työtä. Tuotanto- ja johtohenkilöstön ymmärryksen lisäämiseksi epätavanomaisten tuotteiden tuntemuksesta, tuotteiden tietotason nostamiseksi ja asiakkaiden paremmaksi palvelemiseksi järjestettiin 21. joulukuuta illalla "High-tech Fiber Product Knowledge" -jakotilaisuus, jota johti mm. ryhmäkoulutusosasto pidettiin Xingxingissä. Zhuo Supply Chain Companyn neljännen kerroksen kokoushuone pidettiin. Koulutukseen osallistui lähes 50 henkilöä yhtiön vanhempi tiimi, kauppayhtiö ja Xingzhuo toimitusketjun yrityksen myynti-, hankinta-, back office, Chengbang high-tech-myynti ja muut asiaan liittyvät tehtävät. Koulutuksen jakoi ja opetti ryhmän Ai Shanxiong.

Koulutuskokouksessa Aigong jakoi ja selitti toiminnallisten tuotteiden, kuten antibakteeristen ja palonestoaineiden ja muiden merisaarten silkkituotteiden ominaisuuksia ja tuotantostandardeja. Todellisen markkinatilanteen perusteella Aigong keskittyi toiminnallisten tuotteiden soveltuviin osa-alueisiin ja markkina-asiakkaiden tarpeiden avainkohtiin. Samalla hän analysoi eri tuotannon ja toiminnan näkökulmista laadukkaiden epätavanomaisten tuotteiden tuottamista, palveluiden entistä paremmin edistämistä ja tuotteiden kilpailukyvyn parantamista markkinoilla sekä esitti omia ainutlaatuisia mielipiteitään.

Koulutusprosessissa, jotta voidaan olla lähempänä todellisuutta ja vahvistaa kouluttajien ymmärrystä yrityksen tällä hetkellä valmistamista epätavanomaisista tuotteista, valmennuskokous, joka oli erityisesti järjestetty tehtaan tuotannon johtohenkilöstölle ja myyntijohdon henkilökunnalle paikan päällä tapahtuvaa interaktiivista toimintaa. vaihdot. Jokainen omasta todellisuudestaan ​​lähteen analysoi tarkasti tuotteiden tuotannon ja myynnin prosessin avainkohdat ja oli yhtä mieltä siitä, että tuotannon ja toiminnan tulee vahvistaa tarpeiden vaihtoa ja toimia yhdessä, ja lopputuote on asiakkaiden tunnistettavissa paremmin.

Konserniyhtiön toimitusjohtaja Li Xingjiang ilmaisi suuren vahvistuksen tälle koulutustoiminnalle ja huomautti, että itseoppimisen jatkuva vahvistaminen on avain elämän kasvuun, ja rohkaisee kaikkia parantamaan edelleen työtaitojaan. Tästä syystä hän piti puheen siitä, kuinka kehittää itseään edelleen. Keskity seuraaviin kahteen kohtaan: Ensinnäkin oppimiskyky: Koulutuksen lisäksi luottavat pääasiassa omaan aktiiviseen oppimiseen. "Tarvelähtöinen oppiminen", sen oppiminen, mitä koet tarvitsevasi varsinaisessa työssäsi, jotta asianmukaisuus ja käytännöllisyys ovat vahvat. 2. Pohdiskelu: Varsinaisessa työssä, kovan työn aikana, kannattaa usein varata aikaa rauhoittua ja pohtia omia ideoitasi ja käytäntöjäsi. "Tuloslähtöinen reflektio", jos tulos ei ole hyvä, sinun on pohdittava itseäsi, kuinka muuttaa tai muokata vanhaa ajatteluasi ja käytäntöäsi, jotta voit viettää saman ajan ja työskennellä tehokkaammin samalla ponnistelulla. tulos on parempi.

Lopuksi koulutusvaikutuksen vahvistamiseksi kaikki harjoittelijat suorittivat paikan päällä tietotestin ja arvioivat koulutustyytyväisyyttä. Kaikki sanoivat, että koulutus on saanut paljon.

Uskotaan, että tämän koulutuksen kautta osallistujat eivät ole vain laajentaneet oppimisideoitaan, vaan myös saaneet arvokasta kokemusta ja tietoa, mikä on vahvistanut heidän luottamustaan ​​parantaa työtaitojaan, toteuttaa "asiakaslähtöisyyttä" yritykselle ja pyrkiä tyydyttää asiakkaita. Se on iso askel eteenpäin.