Uudet vaiheet, uudet ideat, muutoksen ja innovaation painopiste, Xingfan korkealaatuisen kehityksen johtaminen

Kevät palasi, uusi alku kaikelle. Tammikuun 15. päivänä Xingfa Groupin vuoden 2019 vuosikokous ja erinomaisen henkilöstön ylistys- ja kiitoskonferenssi avattiin upeasti Yijiang Compoundissa. Vuosikokouksen teemaan "Uusia ideoita uudessa vaiheessa, luo uutta loistoa" keskitytään yhtiön ylimpään johtoon, tiiminvetäjiin ja ylempään johtoon, koko hallintohenkilökuntaan, konsernin ja kunkin toimialan erinomaiseen henkilöstöön sekä vanhaan työntekijään. yli 4 vuoden työkokemuksella, yhteensä 320 Monet ihmiset kokoontuivat yhteen tiivistämään kuluneen vuoden saavutuksia ja suunnittelemaan uuden vuoden kehityssuuntaa.

Aika lentää, työvuodesta on tullut historiaa hetkessä, 2019 on kulunut ja vuosi 2020 on tulossa. Uusi vuosi tarkoittaa uutta lähtökohtaa, uusia mahdollisuuksia ja haasteita. Työn tehostamiseksi vuonna 2020 ryhmän toimitusjohtaja Li Xingjiang tiivisti vuosittaisessa yhteenvetopuheessaan kattavasti koko konsernin vuoden 2019 työtulokset ja käytännöt ja vahvisti, että tiettyjä saavutuksia on saavutettu mm. kaikkien työntekijöiden yhteisillä ponnisteluilla, ja toi selvästi esille, että työ on riittämätöntä ja Mieti sisältöä ja keskity korkeampien vaatimusten ja toiveiden asettamiseen yrityksen toiminnalle vuonna 2020.

Li huomautti, että ensi vuonna uudessa vuonna vaaditaan kaikilta täysin ymmärtämään konsernin uusi kehityskonsepti, sisältö ja tavoitteet ja tehtävät sekä ajattelun yhtenäistäminen ryhmän käyttöönottovaatimuksiin. Vakava ajattelu, Xingfan todellisuuden ja pragmatismin mukaisesti, kiinnitä samalla enemmän huomiota ja tee muutoksia ja innovaatioita. Erityisesti meidän tulisi keskittyä "ihmisten" ja "asioiden" avaintehtäviin ja avainkysymyksiin, keskittyä muutokseen ja innovaatioon luottamiseen, toimia nopeasti, muuttua passiivisuudesta aktiiviseksi, omaksua muutos aktiivisesti ja tehdä aloite muutoksen luomiseksi. Luotamme uusiin konsepteihin, jatkamme alkuperäisen radan kuroumista ja ylittämistä ja voitamme ensimmäisen mahdollisuuden uudelle radalle uudessa vaiheessa. Mobilisoi kaikki työntekijät unohtamatta alkuperäisiä toiveitaan, säilytä päättäväisyytensä, omaksu uusi vaihe, uudet ideat ja uudet kehityskonseptit oppaaksi ja käytä käytännön toimia koko konsernin laadukkaan kehityksen jatkuvaan edistämiseen ja lopulta saavuttamaan strategisen muutoksen ja parantamisen onnistunut loppuunsaattaminen.

Presidentti Li korosti, että kehitysstrategia ratkaisee yrityksen kohtalon ja strategian valinta on panosta tärkeämpää. Esitetään koko konsernin perusideat, työllistämisideat ja päätyöt vuonna 2020. 1. Perusideoita työhön 2020: (1) Tartu määrätietoisiin ideoihin ja työstä kerros kerrokselta ja kiinnitä niihin tarkasti huomiota. (2) Painotetaan lahjakkuusteknologiaa, painotetaan muutosta ja innovointia sekä pyrkimys alan johtajuuteen. 2. Xingfan työllisyysideat: Avustuksissa tarkastellaan tuloksia työiästä riippumatta; ne, jotka pystyvät, ovat parempia kuin ne, jotka ovat alempiarvoisia, ja ne, jotka voivat olla parempia tai huonompia; palkinnot ja rangaistukset määritellään selkeämmin. 3. Päätyö (osa) (1) Uusi laitoshanke käsitellään kokonaisvaltaisesti ja laadunvarmistus tehdään ajallaan. (2) Merkittävää edistystä ja läpimurtoja tulisi saavuttaa avaintehtävissä ja avainkysymyksissä asetettujen tavoitteiden mukaisesti: Xingzhuon organisaatiorakenne, tiimin rakentaminen ja työn yleinen edistyminen; Chengbangin korkean teknologian tutkimus- ja kehitystoimintaa ja markkinointia on parannettu merkittävästi. (3) Käynnistä kaavojen koulutusmekanismi; pitää tärkeänä uusia kaadereita ja tehdä hyvää työtä auttamaan uusia kaadereita astumaan virkaan. (4)…

Xingfa Group on kannattanut yrityskulttuurin käsitteitä "perhekulttuuri" ja "taistelukulttuuri", pitäen tärkeänä "ihmisten" työtä, rohkaisemalla erinomaisia ​​työntekijöitä, kannustamalla ja motivoimalla jatkamaan pyrkimistä parempiin tuloksiin ja puolustanut sitä, että kaikki oppivat olla edistynyt, pyrkii edistymään, Tässä vuosikokouksessa kiitettiin ja palkittiin 24 vuonna 2019 erinomaista tulosta saavuttanutta työntekijää. Voittajien joukossa ovat erinomaiset työntekijät; johtajat, jotka johtavat tiimiä saavuttamaan erinomaisen suorituskyvyn; yhtenäisyyttä ja yhteistyötä loistavien joukkueiden luomiseksi.

Illalla tervetulojuhlat alkoivat virallisesti iloisessa ja rauhallisessa ilmapiirissä. Ryhmän toimitusjohtaja piti uudenvuodenpuheen, jossa hän ilmaisi sydämelliset kiitokset ja uudenvuodentoivotukset kaikille työntekijöille, rohkaisi kaikkia työntekijöitä ponnistelemaan sitkeästi vuonna 2020, saavuttamaan loistavia tuloksia ja luomaan uuden aikakauden Xingfan korkealaatuiselle kehitykselle. . Luodakseen upean audiovisuaalisen juhlan monilahjakkaat Xingfa-ihmiset ovat huolellisesti valmistaneet erilaisia ​​upeita esityksiä, kuten jännittävän kappaleen "Fly Higher", nuorekkaan tanssin "You Smile" Se on niin kaunista", filosofisen sketsi "Big Mouth Girl" ja sielukas kappale "Across the Ocean to See You" jne., valikoima on rikas ja jännittävä. Esitysten lisäksi juhlaan järjestettiin myös jännittäviä onnenarvontoja ja runsaita lahjoja. Jälkeenpäin erä pääpalkintoja julkistettiin klo 20, punainen kirjekuorijuhla sai nopeasti huipentuman illan päätteeksi jaetuilla punaisilla kirjekuorilla. Kaikkien hurrauksissa tänä iltana jätetään jäähyväiset vuodelle 2019, korjattu ilo, ja vuosikokous päättyi menestyksekkäästi kappaleeseen "Go With You".

Vie menneisyyttä eteenpäin ja aloita uusi vuosi ja vie aikaa juhlimaan sadonkorjuuvuotta. Tulevalle vuodelle 2020 meillä on hyvä sydän ja täynnä luottamusta. Seisomme vierekkäin uudessa lähtöpisteessä ja piirrämme yhdessä upeamman suunnitelman yrityksellemme