Konserni kiittää ja viihdyttää erinomaisia ​​työntekijöitä kolmannella vuosineljänneksellä

Edistymisen kannustamiseksi ja kaikkien työntekijöiden innostuksen, aloitteellisuuden ja luovuuden edistämiseksi ryhmä piti iltapäivällä 26. lokakuuta ylistyskokouksen tämän vuoden kolmannen vuosineljänneksen erinomaisille työntekijöille. Toimiston johtaja ja kaikki erinomaiset työntekijät osallistuivat kunniakokoukseen.

Työntekijät ovat yrityksen perusta ja erinomaiset työntekijät yrityksen menestyksen aarteita. Juuri monien erinomaisten henkilöiden hellittämättömät ponnistelut ja epäitsekäs omistautuminen ovat tuoneet Xingfalle paremman ja nopeamman kehityksen. Reilun, puolueettomuuden ja avoimuuden lähtökohtana, kunkin haaran suosituksesta, ryhmä arvioi ja vahvisti, ja lopulta tuli Jiao Yutingilta Chengbang Companyn etukehruulaadun tarkastusosastolta ja Zhao Zuzhenilta kehruun ja teksturoinnin jälkeisestä työpajasta. , Cao Cong AIA:n varastosta ja Chengbang Companyn tarkastusosastosta. Viisi työntekijää, mukaan lukien Liu Aiying ja Mao Weiliang kauppayhtiön myyntiosastolta, arvioitiin konsernin erinomaiseksi työntekijäksi kolmannella vuosineljänneksellä.

Ylistyskokouksessa herra Li Groupista vahvisti ja kiitti suuresti kaikkia kiitosta saaneita työntekijöitä. Li huomautti, että koko ryhmän tulisi jatkossakin kiinnittää huomiota "erinomaisiin kykyihin", jotta erinomaiset kyvyt voivat saada enemmän palkintoja ja kunnioitusta, ja korosti samalla kovan työn merkitystä, "onko elämä hyvää vai ei riippuu omista ponnisteluistasi"! Li keskittyi kahteen yrityksen pääkulttuuriin: "perhekulttuuriin" ja "taistelukulttuuriin". Lopuksi, koko ryhmä on velvollinen yhdistämään ajattelunsa ja ajattelunsa, selkeästi huomauttamaan, että Xingfa siirtyy seuraavaksi uuteen kehitysvaiheeseen, ja esittää uusia tavoitteita kahdelle uudelle alustalle: 1. Chengbang High-tech Company, tavoitteena: saavuttaa "Jos tarvitset uusia kemiallisia kuitutuotteita, etsi Chengbang ratkaisemaan se." Ydin on parantaa yritysten ja tuotteiden "teknologista sisältöä". 2. Xingzhuo Supply Chain Company, tavoitteena: saavuttaa "kaikki tarvittavat puuvillalangat, löytää Xingzhuo yhteistyöhön" valtakunnallisesti, ydin on luoda uusi "liiketoimintamalli" ". Mitä tulee näiden uusien tavoitteiden saavuttamiseen, herra Li huomautti, että avain on luottaa "ihmisiin" sen varmistamiseksi, että koko ryhmän pitäisi edelleen luoda ja parantaa "sisään ja ulos, pystyy menemään ylös ja alas" perustamista. , ja selvempiä palkintoja ja rangaistuksia", jotta ne olisivat oikeudenmukaisia ​​kaikkia Xingfa-ihmisiä kohtaan. Oikeudenmukainen ja dynaaminen työllistämismekanismi. Kehotan kaikkia erinomaisia ​​työntekijöitä jatkamaan roolimalleja ja käyttämään erinomaisuuttaan vaikuttaakseen useampaan ympärillään oleviin ihmisiin. Samalla minä Toivon, että kaikki työntekijät voivat ajatella positiivisesti tehtävissään ja olla älykkäämpiä ja älykkäämpiä. Apulaisjohtaja Mu Ming esitteli kunkin toimialan erinomaisten työntekijöiden edistyneitä tekoja ja sanoi, että viime vaiheessa ryhmä puolsi "asiakaskeskeisyyttä" ja pyrittiin tyydyttämään asiakkaiden yrityksen ydinarvot muodostaen hyvän ilmapiirin ylhäältä alas. Osoitettu aloite ja hyvä tiimityö ovat paras esimerkki. Samaan aikaan hän jakoi myös Xingfa Groupin kehityshistorian, Xingfan kulttuurin, Xingfan kunnian, uuden tehtaan suunnitelman ja uuden tehtaan edistymisen.

Lopuksi herra Li jakoi henkilökohtaisesti bonuksia ja matkamuistoja erinomaisille työntekijöille ja otti ryhmäkuvan. Kokouksen jälkeen meillä oli illallinen herra Li:n kanssa ryhmän päämajassa. Tämän ylistyskokouksen kautta erinomainen henkilöstö ymmärtää edelleen konsernin hyvää kehitystä, luottaa täysin ryhmän tulevaisuuteen ja on ilmaissut jatkavansa kovaa työtä tehtävissään. Konsernin vakaa kehitys on erottamaton kaikkien työntekijöiden kovasta työstä. Ryhmä toivoo, että kiitosta saaneet erinomaiset työntekijät suojelevat ylimielisyyttä ja kärsimättömyyttä, toimivat esimerkillisesti ja ponnistelevat pitkäjänteisesti tulevassa työssä, tekevät kaikkensa ja pyrkivät menestykseen.