Konsernin ilmoitus työsuhde-etuuksien edelleen parantamisesta ja standardoinnista

Haarat ja linjat:

Voidaksemme toteuttaa paremmin etulinjan työntekijöiden vakautta, alkaen inhimillisestä johtamiskonseptista "ihmislähtöinen", teemme parhaamme huolehtiaksemme ja auttaaksemme kaikkia työntekijöitä. Siksi standardoimme ja yhdistämme edelleen asiaankuuluvia etuja ja edellytämme, että kaikki haarat ja osastot rakentuvat alkuperäiselle pohjalle. Tehdäksesi paremmin, ilmoita tästä.

1. Sosiaalivakuutus:

Kaikki yhtiön työntekijät osallistuvat lain mukaiseen sosiaalivakuutukseen virkasuhteen alkamisesta lähtien ja heillä on erilaisia ​​sosiaaliturvan oikeuksia ja etuja.

2. Työntekijöiden avioliitto- ja hautajaiset: (äskettäin lisätty)

①Onnittelutuen määrä:

a. Minun häälahjani 280 yuania

b. Lasten häälahja 200 yuania

c. Työntekijän oma hautajaiset 300 yuania

d. 210 yuania työntekijöiden vanhempien, puolisoiden ja lasten hautajaisiin

② Tukimenetelmä:

a. Lähetä kopio ryhmänjohtajan alapuolelle työntekijän välittömän esimiehen nimissä

b. Lähetä kopio ryhmänjohtajan yläpuolelle työntekijän sivuliikkeen pääjohtajan nimiin

Selitys Tapahtumahenkilön välitön esimies ilmoittaa ja maksaa asiaankuuluvilla asiakirjoilla, kuten hääkutsulla tai tapahtumahenkilön muistokirjoituksella.

③Edellytykset: Vain ne, jotka ovat työskennelleet 6 kuukautta peräkkäin (mukaan lukien) tai joilla on kertynyt 2 vuotta palvelusta.

④Avioliitto- ja hautausvapaasäännöt:

a. Jos olet naimisissa, voit nauttia vihkitodistuksella 3 päivää palkallista lomaa. Jos et ole itse naimisissa, sinun on haettava lomaa. Jos päivien lukumäärä ylittää määritellyn päivämäärän, on lomaa haettava etukäteen tai korvattava ja oltava henkilökohtaisen loman mukaan, muuten se katsotaan poissaoloksi.

b. Suruvapaa perustuu yllä olevaan perhesuhteeseen ja hautajaisvapaan hakemiseen liittyviin hautajaisiin. Kotitalouden rekisteröinti on 2 päivää palkallista lomaa Zhejiangin maakunnan työntekijöille ja 4 päivää palkallista lomaa maakunnan ulkopuolella oleville työntekijöille. Jos päivien lukumäärä ylittää määritellyn päivämäärän, on lomaa haettava etukäteen tai korvattava ja oltava henkilökohtaisen loman mukaan, muuten se katsotaan poissaoloksi.

3. Määräykset surunvalitteluista työntekijöiden tapaturmien ja sairauksien johdosta: (äskettäin lisätty)

① Työtapaturman tai sairauden vuoksi sairaalaan joutuneille annetaan 200 yuanin osanotto.

② Niille, jotka eivät joudu sairaalaan työtapaturman tai sairauden vuoksi, annetaan 100 yuania vastaavan osanotto.

Ohjeet Henkilön välittömän esimiehen on lähetettävä jäljennös yhtiön nimiin ja ilmoitettava ja maksettava asiaa koskevien määräysten mukaisesti.

4. Juhli syntymäpäivää: (äskettäin lisätty)

①Syntymäkakkujen antaminen työntekijöiden syntymäpäivinä tai ryhmätoimintaa kaikille työntekijöille, joilla on syntymäpäivä kyseisessä kuussa.

5. Lomamaksu:

Työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämiseksi yhtiö jakaa työntekijöille lomarahoja tai ostaa lahjoja kevätjuhlien, Lohikäärmevenefestivaalin, Mid-Autumn Festivalin ja muiden festivaalien aikana.

6. Matkailu:

Järjestä työntekijät osallistumaan matkailutoimintaan joka vuosi (katso lisätietoja asiaan liittyvistä asiakirjoista).

7. Uudenvuodenpäivän hauska urheilufestivaali:

Järjestä työntekijät osallistumaan Fun Sports Festivaliin joka vuosi (katso lisätietoja asiaan liittyvistä asiakirjoista)

8. Loppuvuoden juhlat:

Järjestä vuoden lopun kokoontumiset joka vuosi (katso lisätietoja asiaan liittyvistä asiakirjoista).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.