Kehitä jakamalla ja edisty vaihdon kautta – 2018 ja 2019 järjestettiin uusia hallinto-, johtohenkilöstö- ja tiimijohtajien vaihtosymposiumeja

Xingfa Group järjesti iltana 13. elokuuta foorumin uusien hallinto-, johtohenkilöiden ja tiimijohtajien vaihtoon vuosina 2018 ja 2019. Tapaamisen tarkoituksena on antaa yrityksen uusille voimille kehittyä jakamisen kautta, edistyä vaihtoja ja työskennellä yhdessä yrityksen integroimiseksi ja päivittämiseksi ja siirtymiseksi kohti korkealaatuista kehitystä. Vaihtofoorumiin osallistui konsernin pääjohtaja Li ja konsernin apulaisjohtaja Mou Ming sekä asiaankuuluvaa henkilöstöä Xingfasta, Xingzhuosta, Chengbangista ja AIA:sta.

"Onko elämä hyvää vai ei, riippuu ihmisen omista ponnisteluista." Kokouksessa ryhmän johtaja Li jakoi ensin kaikille työ- ja elämäkokemuksensa vuosien varrelta ja rohkaisi kaikkia elämään parempaa elämää tai olemaan tyytyväisiä. nykyisyydessä. Samaan aikaan Li esitti viisi vaatimusta jokaisen tulevalle työlle, nimittäin ensinnäkin, kovaa työtä; toiseksi, ajattele enemmän ja ajattele enemmän; kolmanneksi tehdä hyvää yhteistyötä tiimin ja kollektiivisen henkilöstön kanssa; neljänneksi, tee se maanläheisellä tavalla; Viiden on säilyttävä päivästä toiseen ollakseen parempia vuodesta toiseen. Myöhemmin Li jakoi kanssasi myös yrityksen "koti"- ja "taistelu"-kulttuuria ja kertoi vielä kerran yrityksen johtamisohjeet, yhtiön uudet tavoitteet, uudet sijoitukset ja perustyöideat vuonna 2019. Li huomautti, että Yrityksen tämänhetkisten keskeisten tehtävien ja avainasioiden eteen on vielä paljon työpaikkoja.

Tällä hetkellä Xingfa Groupin uusi projekti "Chengbang High-tech Fiber New Factory" on täydessä vauhdissa. Valmistumisen jälkeen Xingfan T&K-innovaatiokyky ja tuotantokapasiteetin tuottoarvo paranevat korkeammalle tasolle. Ryhmän pääjohtajan assistentti Mu Ming esitteli yksityiskohtaisesti yleiskatsauksen Chengbang High-tech Fibren uudesta tehtaasta. Uusi tehdas pyrkii saavuttamaan kuusi näkökohtaa: täydellinen ja mukava tehdasasettelu, kohtuulliset ja edistyneet laitteet, monipuoliset ja korkean teknologian tuotteet, erinomaiset johtamisstandardit, hyvä henkilöstötyytyväisyys, hyvät yritysedut ja brändi.

Interaktiivisessa istunnossa kunkin yrityksen henkilökunta jakoi kokemuksiaan ja kokemuksiaan varsinaisesta työstä. Xingzhuon Xiao sanoi, että Xingzhuon henkilöstön muodostumisen alussa oli kitkaa, mutta nyt viestintä on suhteellisen sujuvaa, mikä on tulosta kaikkien ponnisteluista. Hän puhui myös viimeaikaisten hankintojen heikkoista kohdista. Hankintamallin nopealla säätämisellä riski minimoituu ja keskittyy jatkossakin toteutukseen. Puhuessaan tunteistaan ​​Chengbang-tiimin johtaja Diao Huanhuan sanoi: "Olen tullut yritykseen vuodeksi, ja tunnen syvimmin yrityksemme jokaisen johtajan huolen. Esimerkiksi työntekijöidemme lasten johtajat mennä kouluun murehtien kuin vanhemmat. Tulin Shaoxingiin. Siitä on kymmenen vuotta, kun tunsin lämpimän "kotikulttuurin" vain Xingfassa."

Vaihtokokous päättyi hyvässä ilmapiirissä. Kaikkien näkemysten ja mielikuvituksen vaihto uudesta tehtaasta ja uudesta työympäristöstä teki kaikki syvän vaikutuksen. Xingfan tulevaisuuden näyttämö on varattava ahkeralle ja ahkeralle, erinomaista ammatillista laatua omaaville, kykyä, vastuullisuutta sekä yhtenäisyyttä ja yhteistyötä omaaville työntekijöille.