Ryhmä järjesti ensimmäisen ammattitaitokilpailun

Talven ensimmäisen lämpimän auringonpaisteen myötä konsernin ensimmäinen työtaitokilpailu käynnistyi marraskuun puolivälissä Chengbang Chemical Fiber Post Spinning and Texturing Machinella ja AIA Polyester Texturing Suba 19# Machinella. Kaksipäiväinen kilpailu on herättänyt työntekijöiden taisteluhenkeä ja innostusta. Kilpailuun osallistui yhteensä 42 pelaajaa. Erotuomarin oikeudenmukaisen, puolueettoman ja avoimen tuomion mukaisesti Chengbang Chemical Fibren Wang Deping, Wang Hengyong ja Zhang Qiang osallistuivat lopulta kilpailuun. , AIA Polyesterin Dai Qunchao, Liu Yinxiang, Yang Layun, Shi Yuncong, Zhong Qinghua, 8 henkilöä erinomaisilla ja vankoilla teknisillä taidoillaan sekä rauhallisella ja vakaalla asenteella voittivat tämän palkinnon.

Konsernin herra Li vieraili tapahtumapaikalla henkilökohtaisesti ja teki syvällisiä keskusteluja ja ohjausta työpajan kanssa seurattuaan tarkkaan työntekijöiden kilpailua: On tärkeää ottaa hyvä työtaito tärkeänä lähtökohtana ja viettää aikaa rauhan aikana , jotta kilpailu voi saavuttaa erinomaisia ​​tuloksia; huomioi ajattelu Ohjaus, kilpailun kautta jokainen kiinnittää tietoisesti huomiota osaamisen kehittämiseen ja pyrkii kehittymään niin, että työntekijöiden osaamistaso nousee päivä päivältä; standardoimaan toimintaprosessia, ohjaamaan työntekijöitä kiinnittämään ensin huomiota postoperaation oikeellisuuteen ja standardointiin ja sitten nopeuttamaan. Käsittele hyviä taitoja "oppikirjoina" ja jakaa niitä koulutukseen.

Kilpailun jälkeen pidettiin konserniyhtiössä suuri ylistystilaisuus. Herra Li vahvisti ensin täysin tämän tapahtuman suunnitelleiden yleisen hallintoosaston, avustavien osastojen toimistojen ja asiaankuuluvien osastojen esimiesten kovan työn ja onnitteli sitten voittajia. Se osoittautui erinomaiseksi erottua monien kilpailijoiden joukosta. Toivon, että jokainen voi jatkaa ylläpitoa, optimointia ja pyrkiä parempaan. Mr. Li huomautti: Tämän toiminnan kohteena ovat kaikki asemat. Sen tavoitteena on ohjata kaikkia ryhmän johtajia ja työntekijöitä kiinnittämään huomiota työtaidoihin arkipäivisin, tietoisesti parantamaan työntekijöiden työtaitoja erilaisissa tilanteissa sekä muodostamaan ennakkotapaus toimialalle ohjaamaan sivukonttoreita ja osastoja, jotka yleensä järjestävät toteuttaa tällaista toimintaa, ja kaikki työskentelevät yhdessä ja yhdistyvät parantaakseen yhdessä. Lopulta presidentti Li käytti kansan toimeentulotavoitetta Kiinan kommunistisen puolueen 18. kansalliskongressissa: "Vuoteen 2020 mennessä tulotaso asukasta kohden kaksinkertaistuu! Meidän on myös ponnisteltava itsemme parantamiseksi!" Kannustamme kaikkia.

Tämä kilpailu ei ainoastaan ​​osoittanut joidenkin teksturointipajan työntekijöiden taitotasoa, vaan myös heidän tyyliään. Kilpailussa työntekijöiden näkymättömät kohokohdat ovat todella kehumisen ja kehumisen arvoisia. Ystävällinen kilpailu heidän välillään, lämmin Muistutus, älä anna periksi, nokkela ja joustava sopeutumiskyky, joukkueen kunnian tunne, jotta pelin jännitys ja intensiteetti laantuu paljon; mutta samalla on paljastunut myös monia ongelmia, erilaisia ​​henkilöstöoperaatioita, improvisoituja operaatioita jne., jotka kaikki vaativat työpajoja Krooninen sairaus, jota on paranneltu ja korjattu.

Koska kilpailussa käytetään satunnaista tarkastusmenetelmää, satunnaisuus on erittäin vahvaa. Jos se arvotaan tänä vuonna, se voidaan arvota myös tulevaisuudessa. Ei vain selviytyäkseen konserniyhtiön tarkastuksesta, vaan myös parantaakseen työntekijöiden itsensä kilpailukykyä ja ansaitakseen kasvot työpajalle, kaikkien osastojen tulee myös panostaa kovasti työntekijöiden työtaitojen kouluttamiseen. Siksi hyvien työtaitojen harjoittelemisesta tulisi tulla "pakollinen kurssi" jokaiselle työpajalle eikä "valinnainen kurssi". Jokaisen toimialan (osaston) tulee aina pitää mielessä konsernin [2012025]-dokumentin henki, pyrkiä parantamaan kunkin osaston ammattitaitoa ja pyrkiä saavuttamaan jatkossa hyviä tuloksia kaikissa kilpailuissa.