AIA-ryhmän johtajan titteliarvioinnin teoriakoe pidettiin aikataulun mukaisesti

Iltapäivällä 3.12.2014 järjestettiin AIA-ryhmän johtajan ammattinimikkeen arvioinnin teoriakoe monitoimihallissa aikataulun mukaisesti. On kerrottu, että tällä kertaa ammattinimikkeen arviointia on tarkistettu kolmessa suhteessa aikaisempiin vuosiin verrattuna. 1. Valintatavan säätö: Tämän vuoden ammattinimikkeen arvioinnissa ei enää aseteta paikkoja, vaan rajataan vain valintapisteviiva. Kaikki verkkoon siirtyvät tiiminjohtajat voivat nauttia asiaankuuluvasta ammattinimikkeestä, mikä välttää "ammattinimikkeiden arvioinnin ammattinimikkeiden arvioinnin vuoksi". , ja vältetään myös tilanne "lyhyet ihmiset ovat pidempiä" ja varmistetaan, että valittu henkilöstö todella täyttää asiaankuuluvien ammattinimikkeiden vaatimukset. 2. Valinnan sisällön mukauttaminen: Tämän vuoden otsikkoarviointiin liittyvät asiat perustuvat edellisiin vuosiin. Yleisön mielipidearviointi on peruttu ja henkilöstöosasto on yhtenäistänyt esityksen. Kysymykset ovat muuttuneet edellisen istunnon 100 kysymyksestä 40 kysymykseen, ja kysymyksen tyyppi on muuttunut edellisen istunnon monivalintakysymyksistä. , monivalintakysymyksiä, tosi-epätosia kysymyksiä, sekavalintakysymyksiä ja täyttökysymyksiä. 3. Keskitason ammattinimikkeiden lisääminen Tähän ammattinimikkeen arviointikokeeseen on lisätty väliammattitutkintoprojekti edellisen perusteella. Hakuehdot ovat: ensisijaisen ammattinimikkeen saaneet, valintaehdot ovat: pääammattinimikkeen arvosana vähintään 97 pistettä, keskitaso Nimikokeen lisäkysymykset saa olla vähintään 9 pistettä.

Tähän mennessä ryhmänjohtajan titteliarvioinnin teoreettinen koe on suoritettu kolme kertaa ja erilaisia ​​valintamenetelmiä muokataan ja parannetaan jatkuvasti, jotta koko prosessi ennen valintaa, sen aikana ja sen jälkeen on suhteellisen oikeudenmukainen ja yksinkertainen ja helppo tehdä. toteuttaa. Yritys on aina noudattanut työllisyyspolitiikkaa "päästä pystyyn ja anna keskinkertaisen" tarjota enemmän mahdollisuuksia ja pyrkiä siihen, että pätevät työntekijät voivat näyttää tavoitteensa ja kykynsä täysin.