Työntekijöiden vapaa-ajan toiminnan rikastamiseksi ja kaikkien yhtenäisyyden ja yhteistyön lisäämiseksi järjestettiin 6.12.2020 Hauskat Pelit teemalla "kova työ, yhtenäisyys ja yhteistyö, muutos ja innovaatio sekä vaikeuksien voittaminen". Chengbang Chemical Fiber Company, konsernin tytäryhtiö. pidetty loistolla. Tilaisuuteen osallistui konsernin ja kunkin toimialan (osaston) toimitusjohtaja ja liikuntakokoukseen osallistui yli 60 konsernin toimialan (osaston) työntekijää.
Tässä hauskassa pelissä on 10 aktiviteettia, kuten köydenveto, metsä, ahne käärme, leikkipallo, onnenarvonta, hauska lentopallo, backgammon, rummutus sidottuin silmin, aikatunneli, viestipeli ja kaikki pelit. Täynnä hauskaa ja haastavaa. Kilpailu huipentui yksi toisensa jälkeen, ja kilpailu oli erittäin kovaa. Kilpailupäivän jälkeen AIA:n kokonaistiimi voitti ryhmän ykköspaikan.
Ryhmän pääjohtaja Li Xingjiang piti puheen kisojen avajaisissa, tarkasteli vuoden 2020 kokonaistilannetta ja vaihtoi perusideoita vuodelle 2021.
Katse takaisin vuoteen 2020: Tänä vuonna yleinen taloudellinen tilanne ei ole hyvä uuden kruunuepidemian vaikutuksesta. Kuitenkin kaikkien työntekijöiden ahkeralla ponnistelulla, ylä- ja alaosan sekä tiiviisti ympäröivien ja tavoitteisiin keskittyvien toimialojen (osastojen) yhtenäisyydellä ja yhteistyöllä vuoden alussa joka kuukausi, marraskuuhun mennessä Vuoden loppuun mennessä , 90 % kokonaismyynnistä, erityisesti erilaisten korkean teknologian tuotteiden myyntivolyymista, on saavutettu. Myös muu taloushallinto ja investoinnit ovat saavuttaneet vuositavoitteensa. Konkreettisten töiden osalta monet koko ryhmän tehtävät on toteutettu hyvin: esimerkiksi uuden tehtaan rakentaminen 240 000 neliömetrin työpajalla on tehnyt ylitöitä kehityksen perässä ja on tulossa loppu. Uudet laitteet, kuten kehruu-, käämitys- ja teksturointikoneet ovat saapuneet tehtaalle peräkkäin. , ja muut työt uuden tehtaan ympärillä - uusien markkinoiden ja uusien asiakkaiden kehittäminen, tuotteiden laadun parantaminen, henkilöstön käyttöönotto, johtamisrakenteen optimointi, Xingzhuon tiimin vahvuus, kokemusten kartoitus, myynnin laajentaminen jne. pitkälle kehittynyt. Samalla se toi esiin myös puutteet. Xingfa on siirtynyt uuteen kehitysvaiheeseen. Verrattuna ryhmän asettamiin uusiin sijoituksiin ja uusiin tavoitteisiin työssämme on vielä paljon aukkoja. Ryhmän koko henkilöstön laatua on edelleen parannettava.
Vuotta 2021 odotellessa: Li huomautti, että meidän on tehtävä hyvää työtä kahden näkökohdan yhdistelmänä: ensinnäkin kova työ, kova työ ja henkilökohtainen työ vaikeuksien voittamiseksi; toiseksi muutos, innovaatio, korkeat standardit ja tulla paremmaksi ja vahvemmiksi. Yleisesti ottaen vuonna 2021 meidän täytyy ensin työskennellä kovasti, ratkaista ja tehdä läpimurtoja vaikeissa ongelmissa ja ydintehtävissä; sitten meidän täytyy rikkoa vanhat käsitteet, vanhat ideat ja vanhat käytännöt ja jatkuvasti muuttua ja uudistua tehdäksemme Xingfasta paremman. etu, kilpailukykyisempi. Sitten herra Li pyysi myös kaikkia tuomaan yhtenäisyyden ja harmonian henkeä, tiimityötä ja kilpailemista kentän parhaista veljistä ja sisaruksista jokapäiväiseen elämäänsä ja työhönsä.
Lopuksi, herra Li toivottaa vilpittömästi kaikille työntekijöillemme tervettä ruumiinrakennetta ja parempaa elämää.
TEL: +86-575-85510907
E-mail: 
Qianqingin materiaalimarkkinat, Shaoxing, Zhejiangin maakunta, Kiina