Parhaiden valitseminen parhaiden joukosta, ja ainoa on ainoa. Ryhmän ensimmäisen vuoron tiiminvetäjän arvosana- ja ammattinimikearviointityö saatiin onnistuneesti päätökseen

Joulukuun 2013 lopussa, kun Chengbang Chemical Fibren väliryhmän johtajan arviointitulokset julkistettiin, on ryhmän ensimmäisen vuoron tiimipäällikön toimennimikearviointityö siirtynyt viimeiseen vaiheeseen.

Tiimin johtajan tittelin arviointi on yrityksen kehitysprosessi, joka osoittaa, että jokainen toimiala on pitänyt ihmistä tärkeänä voimavarana ja vaatinut kykyjen hyödyntämistä todellisen suorituksen pohjalta, jotta niillä, jotka osaa tehdä asioita, on mahdollisuuksia ja ne. jotka tekevät asioita onnistuneesti, on näyttämö. Muoto "yksi opiskelu, kaksi tenttiä ja kolme puolustusta" varmistaa valintatulosten vakavuuden ja uskottavuuden. Tämä valintatoiminto laajentaa eturivin esimiesten urakehitystilaa, lisää viran houkuttelevuutta parantamalla palkkaa ja vahvistaa niiden työntekijöiden luottamusta, jotka haluavat pysyä Xingfassa, haluavat vaikuttaa ja ovat halukkaita. kasvaa Xingfan kanssa. Lisäksi reilun työkilpailun kautta valitaan parhaiden joukosta parhaat ja ihmiset ansioiden perusteella. Erityisen eristäytyneiltä jopa puretaan viran työikäraja ja ylennys on poikkeuksellinen, jotta kykyyn ja vahvuuteen perustuva ylennys maksimoidaan, mikä on myös merkittävä edistysaskel yrityksen kehityksessä.

Ryhmän ylin johto puhui erittäin hyvin tiiminvetäjän virkanimikearvioinnista, joka on tärkeä toimenpide heijastaa aidosti etulinjan ylläpitäjien ja yrityksen kehitystä ja edistymistä win-win-tilanteen saavuttamiseksi, ja lupasi, että ryhmän jatkuvalla kehittämisellä luodaan lisää sellaisia ​​olosuhteita, inhimillisempää työ- ja elinympäristöä sekä laajempaa kehitystilaa, jotta hyvin menestyvät ja hyvin toimivat tavoitteelliset työntekijät voivat antaa täyden pelin työinnostukselleen ja -etuilleen.