Näytä esimerkkiä ja pyri olemaan ensimmäinen. Iltapäivällä 21. lokakuuta pidettiin konsernin kolmannen vuosineljänneksen erinomaisen henkilöstön palkinto ja bankettijuhlat konsernin pääkonttorin kokoushuoneessa. Li Xingjiang, ryhmän pääjohtaja, Mu Ming, johtajan assistentti, Cai Pengchong, henkilöstöosaston johtaja, kunkin haaran toimistojohtajat ja erinomainen henkilökunta osallistuivat tapahtumaan.
Tämä on tunnustus- ja kannustustapaaminen erinomaiselle henkilöstölle sekä jako- ja vaihtotapaaminen kaikkien tiedon ja työkokemuksen saamiseksi. Ensinnäkin kunkin toimialan toimistojohtajat esittelivät jokaisen erinomaisen henkilön erinomaiset teot. Heidän joukossaan on vanhoja työntekijöitä, jotka ovat palanneet tehtaalle toista kertaa. Samaan aikaan he myös esittelivät monia sukulaisia ja ystäviä ympärillään työskentelemään Xingfaan. Tämä on oikein Xingfa-kulttuurin ja Xingfa-yritysten tunnustaminen on myös heidän uskollisuutensa Xingfaa kohtaan; heillä on korkeat vaatimukset itselleen, heillä on korkea vastuu työstään, hän työskentelee tunnollisesti ja heillä on suhteellisen vahvat työtaidot ja kyvyt. Sen perusteella he myös auttavat aktiivisesti muita ja tekevät yhtenäisyyttä; he asettavat yrityksen edut etusijalle, tekevät usein ylitöitä töissä ja ovat ahkeria ja omistautuneita eri tehtävissä erottuakseen joukosta. Hän (hän) ovat: Chengbang - Wang Zhuan edessä kehruu ja käämitys osasto, Zhang Yunlong takana kehruu laaduntarkastus ja pakkaus; Riippumatta siitä, kuinka kovasti työskentelet, tulet niittamaan, ja kova istutus kantaa varmasti hedelmää. Sitten herra Mu kertoi kaikille ryhmän toiminnasta tänä vuonna ja Chengbang High-tech Fibren uudesta tehtaasta. Lopulta konsernin presidentti Li vahvisti ja tunnusti kaikkien erinomaisten henkilöiden työsaavutuksia ja kiitti kaikkia heidän kovasta työstään! Samalla paikan päällä palkittiin kaikki huippuhenkilöt.
Älä unohda alkuperäistä tarkoitusta, korkeita vaatimuksia ja vahvaa vastuuta, hyviä taitoja vaikeuksien voittamiseksi, yhtenäisyyttä ja yhteistyötä tehdä hyvää työtä jokaisessa linkissä ja lohkossa, jotta asiakkaat ovat tyytyväisempiä. Ylistyskokouksessa ryhmän puheenjohtaja Li korosti ja vaati:
1. Kaikilla Xingfa-ihmisillä on korkeat vaatimukset itselleen. Jos vaatimukset ovat korkeat, he työskentelevät kovemmin, kantavat vahvempaa vastuuta työstään, pyrkivät parantamaan työtaitojaan ja -kykyjään sekä elävät sovussa ja yhtenäisyydessä ympärillään olevien kollegoidensa kanssa. yhteistyötä.
2. Vaadi kaikilta johtajilta hyvää johtamistyötä, mutta myös hyvää työtä alaistensa palveluksessa. Niin kauan kuin alaiset tarvitsevat sitä, meidän on kiinnitettävä erityistä huomiota, vauhditettava tahtia ja ponnisteltava enemmän alaisten tukemiseksi ja auttamiseksi. Tehdäksemme työtä tai ratkaistaksemme elämän vaikeuksia, erityisesti kohdellaksemme kaikenlaista erinomaista henkilöstöä yrityksessä, meidän on tehtävä parhaamme luodaksemme hyvä ilmapiiri, jossa jokainen pyrkii edistymään ja haluaa kehittyä.
Seuraavassa keskustelussa herra Li kertoi kaikille pienen Qianqingin kaupungin hyvästä maantieteellisestä sijainnista ja tulevasta kehityksestä, erityisesti rakenteilla olevasta 110 000 neliömetrin Baolongin kaupallisesta kompleksista, Hangzhoun yhdistävästä metrosta, Hangzhou Central Expresswaysta ja hyvä Se tarjoaa paremman ja mukavamman elinympäristön kaikille. Mr. Mou kertoi uuden tehtaan maahantuoduista laitteista, älykkyydestä, molemmin puolin veden ympäröimän tehdasalueen maisemista, hisseistä ja hyvin varustelluista henkilökunnan asunnoista jne.
Tämä ylistys, palkitseminen, jakaminen ja vaihtotoiminta sai meidät tuntemaan enemmän Xingfan "koti"-, "taistelu"- ja "asiakaskulttuurista". Xingfa jatkaa siirtymistä kohti uutta asemaa kaikin puolin vankalla käytännön työllä. etukäteen. Uskomme vakaasti, että kaikkien Xingfa-ihmisten ahkeralla ponnistelulla, yhtenäisyydellä ja yhteistyöllä, muutoksilla ja innovaatioilla, vaikeuksien voittamisella ja jokaisen Xingfa-ihmisemme käytännön toimilla Xingfa saavuttaa varmasti paremman tehokkuuden ja laadukkaamman kehityksen.