Jokainen haara (osasto):
Jotta ryhmän ja kunkin toimialan (osaston) vuoden alussa laatimat erilaiset työsuunnitelmat saadaan tehokkaasti päätökseen ja pyrittäisiin paremmin "parantamaan, parantamaan ja parantamaan" kokonaisvaltaisesti, katso taaksepäin kaikkien tavallisiin ja tietää tarkemmin, miten kukin henkilö toimii. Todellisen tilanteen mukaan kehotamme kaikkia jatkamaan hyvien ylläpitoa ja työskentelemään kovemmin pahojen puolesta. Ryhmä järjestää puolivuosittain tarkastuksen hallinto- ja johtohenkilöstön perustyöstä ja kehittämisestä ryhmänjohtajan yläpuolelle. Asiaankuuluvista asioista ilmoitetaan seuraavasti:
1. Tarkastuskohteet: Kaikki ryhmänjohtajan yläpuolella oleva hallinto- ja johtohenkilöstö.
2. Vastuuhenkilö: Vastuussa on konsernin yleisen johtamisen osasto, konsernin toimitusjohtaja osallistuu ja kunkin toimialayhtiön toimistot tekevät yhteistyötä.
3. Menetelmä: pistokoe.
Neljänneksi tarkastuksen sisältö:
1. Perustyö:
①. Tiedot viran työtuloksista viimeisen kuuden kuukauden ajalta.
②, työkuri. (työmatkat ja epäsäännölliset päivystysajat)
③, tavallisia virheitä ja kiitosta. (mukaan lukien erilaiset ryhmän ja sivukonttoreiden tarkastukset)
④. Alaiset ja asiaankuuluvat yksiköt arvioivat osapuolia.
a. Vastuu työstä.
b. Oman työn lisäksi innostusta tehdä yhteistyötä tai auttaa muita osastoja ja työntekijöitä heidän työssään.
c. Johda esimerkkiä, kunnioita ja välitä alaistensa tilanteesta.
2. Esiintynyt tilanne: Lisätty tietoisuutta ja lisääntynyt sisältö.
3. Ota yhteyttä tarkastuskohteeseen.
5. Tarkastusaika:
Heinäkuun puolivälistä loppupuolelle 2012.
6. Muut:
1. Listattujen ja järjestettyjen tietojen tulee olla objektiivisia ja tosiasioihin perustuvia, ja ne, jotka tarvitsevat objektiivisia syitä, tulee merkitä sanoin.
2. Puolivuosittaisen työn tarkastuksen tuloksia käytetään yhtenä perustana vuoden lopun arvioinnissa ja jälkitarkistuksissa.
Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.