Erinomaisten työntekijöiden tulee olla motivoituneita!

Iltapäivällä 10. huhtikuuta neljännesvuosittain erinomaiset työntekijät palkittiin ja ylistettiin, ja palkintojuhla pidettiin Xingfa Buildingin kokoushuoneessa. Konsernijohtaja Li tapasi henkilökohtaisesti ensimmäisen vuosineljänneksen erinomaiset työntekijät ja johti kiitoskokousta. Osallistujia oli konsernin henkilöstöosastolta. Chengbangin ja AIA:n toimistojohtajat ja erinomaiset uudet työntekijät.

Symposiumissa herra Li ystävällisesti kysyi ja oppi uusien työntekijöiden työstä ja elämästä heidän tehtaalle tulonsa jälkeen, kuunteli uusien työntekijöiden ääniä ja selitti uusille työntekijöille ryhmän uutta asemaa ja uusia tavoitteita. sekä työntekijöiden työ ja elämä uuden tehtaan valmistumisen jälkeen. ympäristö. Li mainitsi, että yksi uuden tehtaan kuudesta päätavoitteesta on, että työntekijät ovat tyydyttävässä kunnossa. Uuden tehtaan valmistuttua työntekijöiden ruoka, asuminen ja työympäristö paranevat huomattavasti ja työvoimaintensiteetti vähenee huomattavasti. Neljä uutta työntekijää puhuivat myös vapaasti tunteistaan ​​Xingfaan tulon jälkeen ja esittivät järkeviä ehdotuksia yksittäisistä tuotannon yksityiskohdista. Kokoukseen osallistuneet uudet työntekijät puhuivat johtohenkilöstön hoidosta, hoidosta ja liiketoiminnan ohjauksesta kaikilla yrityksen tasoilla tehtaalle saapumisen jälkeen. Kaikki tunsivat syvästi tiimin syvän kiintymyksen, kuten veljet ja sisaret, ja ilmaisivat haluavansa olla Xingfan alustalla, tehdä parhaasi, tehdä kovasti töitä, todistaa itsesi käytännön toimilla, toteuttaa unelmasi ja olla hyvä esimerkki näyttelemään johtavaa roolia. Koko viestintäprosessi oli vilkas ja rento, mikä heijasti todella Xingfa Groupin aina kannattamaa esteettömän viestinnän, keskustelun ja viisauden keräämisen tyyliä.

Ylistysillallisella kaikki puhuivat viinistä, perheasioista, ihanteista ja työstä. Pyhiinvaellusten kietoutuessa kaikki ymmärsivät syvästi, että "onnellisuus saavutetaan maanläheisellä ja askel askeleelta kamppailulla".